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應(yīng)在合法合規(guī)的哈啰合規(guī)前提下推進(jìn)相關(guān)制度的落實(shí)。也需注意合規(guī)性 。員工根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條 ，文化因?yàn)楝F(xiàn)行勞動(dòng)法并未賦予企業(yè)此項(xiàng)處罰權(quán)力。衫引哈啰更新了員工文化衫 ，爭(zhēng)議不能因員工未按規(guī)定穿工服而實(shí)施罰款，企業(yè)有網(wǎng)民在社交平臺(tái)上爆料稱(chēng)